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中國菏澤網消息（記者 張慧）為持續增強事業單位績效考核的科學性、系統性和公信力，市委編辦立足職能定位，聚焦關鍵環節，通過精細評估論證、強化聯動銜接、廣納多方意見三項舉措，推動市屬事業單位績效考核工作提質增效，為事業單位高質量發展提供有力支撐。

精細評估論證，提升指標設置精準度。建立履職指標聯動評審機制，立足事業單位職能定位、重點任務與主責主業，對履職指標開展全方位、多角度評估論證，著力提升指標設置的科學性與精準性。重點核查指標設置是否符合事業單位創新發展和健康運行的實際需求，通過查漏補缺、精準糾偏，系統解決指標不科學、不實用、難量化等問題，為后續考核工作夯實基礎。

強化聯動銜接，提升整體工作融合度。著力加強各環節有效銜接，提升工作的系統性與協同性。一方面，將事業單位績效考核與機構編制評估工作緊密結合，推動兩者在結果上相互印證、互為支撐。另一方面，統籌推進機關與事業單位考核工作，做到標準統一、口徑一致，確保步調協同、同向發力。在考核方式上，注重日常表現與年終考核有機結合，既關注關鍵時期的擔當作為，也重視日常工作的持續積累，避免“一考定論”或片面評價。通過多角度、多層次融合運用，形成貫穿全過程、覆蓋多維度的系統評價，有效提升考核結果的全面性與客觀性，更好發揮考核的激勵導向作用。

廣納多方意見，提升綜合評價參與度。構建多元化評價格局，將市領導、單位職工、服務對象和相關部門等納入評價體系，使評價更加全面立體。綜合運用線上公示、線下座談、問卷調查、民意征集等多種方式，暢通意見反映渠道，廣泛收集對被考核單位的真實評價。通過多渠道聽取意見建議，推動考核既關注內部工作表現，也重視外部社會評價；既衡量工作實績，也體現群眾滿意度，持續提升考核的公信力和實效性。

下一步，市委編辦將持續深化市屬事業單位績效考核工作，重點在優化指標設置、強化協同聯動、拓寬參與渠道、創新考核方式等方面精準發力，以高質量考核助推事業單位履職能力提升、健康有序發展。